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30代IT・WEBエンジニアが転職の際に求められるスキル・知識
管理人の「若手の虎」です。お疲れさまです。
エンジニアにとって３０代というのは節目の世代になりますよね。「俺、今の会社にこのままいていいのか？」「そろそろ転職も視野に入れるか・・」など自分の将来の仕事について悩む時期でもあります。
特に今まで転職などしたことのない30代のIT・WEBエンジニアは一度自分の市場価値を知るべきです。
しかしいざ転職しようと思ったときに気になるのが「転職しても自分の技術は通じるだろうか？」ということだと思います。一度も自分の市場価値を確認せずに、一途に同じ会社で働いてきたエンジニアの技術は確かにつぶしが効かなくなっていることもあります。
しかしそんなことはやってみなければわかりません。IT技術者ならトライ&エラーで自身を単体テストしてみましょう！
そこで今回は３０代のIT・WEBエンジニアが転職する際に求められるスキルや知識についてまとめてみたいと思います。
IT・WEBエンジニアにとっての３０代とは？
IT・WEBエンジニアにとっての３０代は非常に重要な時期となります。
これまでのキャリアを見つめなおし、何かに再チャレンジする年齢でもあります。そして３０代は転職するにあたって最後のチャンスと言われていますね。
確かにIT・WEBエンジニアの転職市場は比較的若い人を求める傾向にあります。新しい技術を仕入れるのも、体力面でも若い人のほうが優れているのは確かですからね。特に新しい技術がどんどん入ってくるWEB業界では若い人たちの活躍が目覚ましいです。
もちろんIT・WEBエンジニアが４０代以降に活躍できないかといえばそうではなくて、古参の技術だったり、マネージメントの技術などが求められてくる現場ではまだまだ第一線で活躍することができます。
しかし今の環境をさらなる高みへと進化する転職にチャレンジするには３０代が最後のチャンスなのは紛れもない事実です。そのためエンジニアにとっての３０代というのは非常に重要です。
今の会社に残るのか、それとも自身の技術を活かしてさらなるステージにチャレンジするか・・・本当に悩むと思います。３０代であれば結婚して家族がいる人もいるでしょう。家族を養っていくには”安定”した環境が必要です。そのため転職をためらう人も多いです。
ただ私は実際に転職しなくても、一度自身の市場価値を知るべきだと思ってます。
今現在、IT業界は本当に売り手市場になっています。転職したら年収ベースで数百万円上がったなんていう人もたくさんいます。そんな自身の市場価値を知りもせずに、今の会社の残るという選択をするのは非常にもったいないです。
処理性能の遅いSQLを見ると実行計画みてチューニングしたくなるように、エンジニアは一度自身のアクセスプラン（市場価値）を知るべきなんです。まず実行計画を取得してから考えてもまったく遅くありません。
それでは具体的に３０代のIT・WEBエンジニアが転職市場で求められる知識やスキルはどういったものがあるのか見ていきましょう。
勉強する意欲・技術に対する積極性はあるか
採用担当者に話を聞くと最初に口を揃えていう言葉が”積極性”です。
確かにこの業界は新しい技術がどんどんと入ってくるので、それらを貪欲に学んでいこうという意欲や積極性がないとやっていけません。
自身の技術を磨かないで、ぬくぬくと生きていこうとする者には厳しい業界なのです。そのため転職市場においても、まず本人の積極性が試されることになります。
例えば大手企業のシステム保守をしていたエンジニアが、新しい技術をどんどんと採用しているWEBアプリ系の企業に転職しようとした際、
と言っても、アプリの勉強や自身で作ってみたなどの積極性がないと、言葉だけになってしまいますよね。そのため、古参の技術を磨いてきたエンジニアが比較的新しいWEB業界などに転職する際には、サンプルアプリを自分で作ってみるなどの積極性を見せることは非常に重要です。
実は３０代IT業界の転職において、選考で落とされる理由の一番はこの”積極性”が見えなくて、受け身と捉えられてしまうことなのです。２０代の転職ならば、「まあ技術はこれから学んでもらえればいいか」となって採用されることもありますが、こと３０代においては話が変わってくるのです。
このサイトを見ているエンジニア諸君は優秀だと思うので、こんなことで落とされてしまうのはもったいないです。知らない技術なんてこの世の中にいくらでもあるので、足りないものはすぐに身に付ければいいんです。それだけの能力はありますよ。
攻殻機動隊じゃないですが、この業界で普遍的な才能は”知的好奇心”です。採用担当者はその辺をよく見てますよ。
数字で見える実績、キャリア
３０代というのは、働き始めてから１０年ほど経っていると思います。
２０代の転職では将来的な見込みやその人の期待値が求められますが、３０代の技術者というのは実績が求められます。客観的な市場価値といってもいいと思います。
もちろん曖昧な仕事内容じゃないですよ。
みたいなやつは確実に落とされます。求められるのは客観的に示せる実績です。
それはつまり
みたいな実績が求められるということです。もちろん仕事をした立場や役割も重要ですよ。なんとなく「売り上げを上げました！」「こんな改善をしました！」じゃあ大学生の就活です笑。
数字があなたの実績を具体化するのです。
キャリアプランはあるか？
若い頃はただがむしゃらに知識を吸収し、目の前の仕事に没頭すればよかったのですが、３０代ともなると話は変わってきます。
面接では自身の今後のキャリアプランについて聞かれることは間違いありません。
そんなときに
みたいなやつは即退場です。
例えば技術を極めてずっと第一線で活躍していきたいのか、それともマネージメントの仕事もしていきたいのかといったキャリアプランが説明できなければなりません。もちろんそのキャリアプランが企業とマッチしていなければだめですよ。
転職者と求人企業双方にとってハッピーなのは、求めるキャリアプランが一致することです。ここが合っていないような会社は確実に不幸になりますので、そもそも嘘をついてまで入るのはやめた方がいいです。
まとめ
３０代のIT・WEBエンジニアが転職する際に求められるスキルや知識についてまとめてみました。
特に重要なファクターは”積極性”や”知的好奇心”です。
WEBの世界は新しい世界です。そのため新しいものに対する感度は非常に重要です。
